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什麼是工作態度

好久沒有來寫些什麼心情了,今晚突然很有心情。

先介紹一下公司好了,年初剛換了工作,來到這間新公司,
接下了程式設計的職務,已經有兩年工作經驗,所以基本的問題難不太倒我,
基於對事情的處理態度,短短不到半年時間,老闆就給了我個資訊總監的頭銜,
公司成立八年來,從來不曾出現過的頭銜,讓我有種害怕的感覺,
雖說是資訊部門,但是部門只有一個人,那個人還掛著總監職…

上個月終於面試了一個程式設計進來,
雖然是掛程式設計,實際上只是助理,
畢竟剛從學校畢業,沒有實務經驗,
不過也因剛畢業,希望帶著那股衝勁來好好打拼。
但,滿周月的新人助理,感覺好像越來越散漫了。

畢竟身為部門主管一職,我還是有責任要去了解部門內的成員,
下班前約了助理吃飯,聊聊滿周月的感想,
呵,他只是一股腦的很擔心是不是要被解聘了。
雖然我有這個權力,但還沒打算那麼快使用。
跟助理聊天的過程,
我也更確信了一些想法。

下一個老闆不見得不會是豬頭。

什麼是工作態度,
我想就是把自己的能力發揮到百分之百。
什麼百分之兩百、三百,那種好聽話就免了,
如果真的把自己的能力發揮到百分之百,到達這個極限,
相信自己就有選擇老闆的權力,不用再去擔心下一個老闆還是豬頭。
其實每間公司多多少少都會有些缺點,
同事難相處、工作不是自己滿意的、薪水太少、晚上加班到很晚、假日還要來公司、老闆很機車。

與其一直思考著這些問題,
倒不如思考把自己的能力發揮到百分之百,
相信就可以解決上面的那些問題。
工作不只是一份工作,什麼又是你的工作態度呢?!

 

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 收入網摘
  • 1 
燒焦的魚 [ 2008-10-15 00:14 | 回覆 | 編輯/刪除 ]
無意間逛到你的文章,看完你的文章,我也很有感覺,但是我認為還有些事情也值得注意,一、價值觀的差異;二、領導統馭。

每個人的價值觀一定不一樣,尤其當差異在上下層關係的時候。或許上面的人認為的狀況跟想法,往往會跟下面的人有所差異。因此能力發揮到百分之百的標準在哪裡?是上面的人定還是下面的人定?有沒有量化?量化規則公不公平?怎麼認定你的助理是不是真的盡力了?

而在領導統馭這部分,或許你認為畢竟還是以程式為主,但是當身負主管職務時,領導統馭決定整個部門的效率可以發揮多少。例如,是否真的跟下屬有真正的溝通?他的想法有沒有真的去了解?上層是不是有如實的把對下屬的觀感跟評價讓下屬知道?還是如你在部落格中撰寫抒發,但是你並沒有把你真正的想法與你的助理好好溝通?有沒有給下屬一個穩健的願景跟目標?賞罰是否能公平而分明?

某程度上,每家公司有自己的公司文化,不能一以概全,但這是可以被討論的,而且也是值得被討論的,不是嗎?

在前公司作了五年,從基礎程式設計師,到資深工程師、小組組長、專案經理、系統程式部經理,曾經最多帶了八個夥伴。不敢說我作的很好,至少我敢說我的夥伴尊重我的程度甚於尊重我上面的老闆。因為我對每個人一視同仁,聆聽、分析、批判、獎勵、分享、鼓勵。我給夥伴的期許是,我們之間是沒有秘密的,我們有共同的目標。這是我用來讓我的夥伴們有良好工作態度的輔助良方。

如果換個角度看,我們要求夥伴們的工作態度,那我們的工作態度呢?不要告訴我你認定的工作態度就”只是”在專案跟程式,畢竟你既然接了主管,那主管的責任也是你的工作態度的一環。

其實本來感觸更多,只是我自己在word列草稿列了一長串,都快要出一篇社論了,沒想到精簡後還是這麼長^_^。

這是我的感想,而我相信你也是個有想法的人,不敢說這對你會有幫助,只是有機會大家可以討論,應該對彼此都能激發一些其他想法。
nnickk [ 回復於2008-10-15 22:47 | 編輯/刪除 ]
Dear 燒焦的魚:

很開心看到您的回文,沒想到一小篇的心得,竟然有幸引得您一大篇的回響,這真是我始料未及的事。

坦白說,我在網路上透明化的程度,遠比我想像的多,沒辦法很盡興的暢所欲言,所以您多半可以理解一些事。
小弟服務的公司僅是小小的網頁設計公司,所以短期內可能沒辦法像大哥這樣可以帶領這麼多人,
退伍後工作也以三年,開始有一些迷惘,也會有想要調整步伐的時候,
希望有天也能像大哥這樣有成就,非常感謝您發表的感言哦。
风之逸 [ 2008-10-02 12:07 網址 | 回覆 | 編輯/刪除 ]
嗯,态度确实很重要,赞同。100%的发挥一定能很出彩了,我也要努力去做才行。
nnickk [ 回復於2008-10-02 20:12 | 編輯/刪除 ]
一起努力吧...^^
  • 1 
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